人力概况
 
  中国航信一直视人才资源为第一资源,持续探索先进的人力资源办理与开发道路,经过实行各个层面的岗位聘任准则...详细>>
教学训练
人是企业最重要的资源之一,中国航信非常注重人才的开发和培养,经过建设研习型组合来打造员工实现人生价值的平台。大家提倡以人为本,激励每一员工 挑战个人能力、发挥主观能动性,努力使中国航信成为"吸引人才、凝聚人才、培养人才、成就事业、实现价值...详细>>

  中国航信的训练首要分为新员工入职训练、"航信学堂"员工系列训练、骨干员工系列训练、中层及高层经营办理者系列训练。除了提供面授、体验式训练、研讨班、讲座等训练形式之外,还提供诸如拓展训练、境外机构交流、E-Learning及岗位轮换等其他训练方式。

新员工入职训练

  新员工入职训练作为大学生入职入岗前的心理和常识上的前期储备,经过集合强化研习根本业务常识来提高新员工的职业素养和对企业业务的总体了解,帮助 新员工更好更快地实现角色转变。训练方式采用集合、封闭、半军事...详细>>

  中国航信的训练理念是以提高能力为主线、以培养优秀人才为目标,注重人才的开发和培养,致力于眷注员工的职业发扬生涯,谋求员工与企业的协同成长。

  中国航信以拓展训练、研讨班、讲座、对外交流等多种训练方式展开新员工入职训练、"航信学堂"员工系列训练、骨干员工系列训练、中层及高层经营办理者系列训练等。

  2018年企业训练筹划首要涉及以下几个方面:

  新员工入职训练:采用半军事化办理方式,集合强化研习根本业务常识,提高新员工的职业素养和对企业业务的了解。...详细>>

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