人力概况

  中国航信一直视人才资源为第一资源,持续探索先进的人力资源办理与开发道 路,经过实行各个层面的岗位聘任准则和员工训练、查核准则,革新薪酬分配准则,逐步健全薪酬体系,持续优化企业的人才资源,激发员工的工作积极性和创造 性,努力革新使人力资源工作持续满足企业革新和发扬的需要,为企业和社会创造更好的效益。

  一直以来,中国航信致力于多种渠道广泛吸纳人才,注重应届结业生及有工作阅历的高层次人才引进,健全人才引进的准则及长效机制。中国航信每年在全国40余所高校进行校园专场招聘会,有用地鼓动了企业在高校的整体影响力,凭借中国航信蓬勃发扬的事业和有竞争力的激励机制,吸引了数万名优秀应届结业生及有工作阅历的高层次人才的应聘。截至2018年底,中国航信集团员工总数为5825人,干部240人,主任工程师2人,副主任工程师9人,产品总监4人,高级职称67人,享受国务院政府特殊津贴8人。80%以上的员工为专业技艺岗位人员和技巧岗位人员,员工平均年龄33岁。大学本科学历的人员为3283人,占总人数比例达到56.4%;科研生学历以上人员为1694人,达到29.1%。拥有高级岗位以上人员占30%,中级以上岗位人员占专业技艺岗位和技巧岗位人员总数的65%以上。航信人员构成具有高常识层次、高技艺水平的特点,人员需求的专业性比较强,常识层次比较高,企业招录的员工首要为计算机相干专业,属于高端人才。

  中国航信始终眷注每位员工职业能力的提高,大家坚信人才队伍建设的好坏决定着企业的兴衰成败。为了打造一支高素养的人才队伍,尤其是培养App开发领域的拔 尖人才,企业经过进行新员工入职训练、航信学堂系列训练、骨干员工系列训练、中层及高层经营办理者系列训练等多层次训练,采纳在职训练、岗位轮换、人才交 流和挂职锻炼等多种形式,加速培养和造就人才,实现个人和企业的协同发扬。针对App开发人员多的特点,企业建立了App开发人员的技艺岗位序列,并构建了一套从初级工程师到首席专家逐级培养的人才培养方案和体系。

  多年来的艰苦奋斗,中国航信造就了一支专业技艺水平高、市场开拓认识强,讲团结、顾大局、善经营、懂办理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才队伍,这是中国航信最宝贵的财富,是大家最重要的战略资源。 中国航信的事业是全体航信人的事业,需要全体航信人奋发努力。让大家携手,一起把中国航信建设成为中国航空运输旅游和相干职业领先的信息技艺及商务提供商,把中国航信建设成具有国际竞争力的一流企业。

专家团队   更多
招聘帮助   更多
招聘流程  
快速链接  
  • 校园招聘网审地址

法律声明  |  联络大家  |  RSS订阅  |  使用帮助  |  网站地图  |  网上调查  |  常见问题

美高梅平台登录企业暨中国民航信息网络股份有限企业 ? 版权所有2010 京娱乐平台08003933号 京游戏平台11010102000528号

XML 地图 | Sitemap 地图